Amener son client à se réaliser, à atteindre son objectif, tel est le travail du Coach. Ce travail se fait sur la base d'un engagement mutuel entre le Coach et le Coaché selon les termes d'un contrat passé entre eux.

En posant des questions, le Coach va faire émerger des réponses qui amènent le client qui le souhaite, à s’interroger sur ses certitudes. Lorsqu'il en aura la conviction, le client va pouvoir modifier ses perceptions et amorcer le début du changement. Ainsi délesté de ses croyances limitantes, le Coaché ouvre son "champ des possibles" et peut enfin réaliser son plein potentiel.

Pour aller jusqu'à l'atteinte de son objectif, le client passe par une phase de transition que l'on appelle :

"processus de coaching".

Un processus se déroule EN PRINCIPE sur 5 à 20 séances. Chaque séance dure 1h à 1h30 en général.

Ces nombres sont personnels à chacun et

à chaque situation, et dépendent du moment

où l'objectif sera atteint, puis consolidé.

Les séances ont lieu aussi bien en face à face, que par téléphone ou audiovisuel (Skype par exemple).

Le travail du Coach se fait principalement par des questions adaptées, une écoute active et

une piste de continuité du travail entre deux séances.